日前，由两大电网、五大发电、中广核、神华、国华以及华润等国内11家电力行业企业的培训组织共同发起的“电力行业企业大学建设与人才开发论坛”在国家电投人才学院成功举办。论坛为期2天，围绕“企业大学建设”“人才开发”“培训前沿”三大主题展开交流。电力行业企业的培训负责人齐聚一堂，共谋企业大学建设与人才发展之道，并就“电力行业企业大学（培训机构）交流合作建议方案”达成一致，迈出了共同打造电力行业培训生态圈的第一步。来自宝钢、大唐电信、网易、小米的企业大学校长和培训负责人，以及交大海外、中智、凯洛格的人才发展专家也分享了各自在企业大学建设与人才开发方面的经验。
关于企业大学的建设模式和未来发展趋势，大唐电信大唐大学校长贾晶认为，在共享经济、万众创新和“互联网+”的时代下，企业大学负责人应当具有宏观视野和跨界的思想与理念，致力于把企业大学打造成为集团战略落地、企业文化传承、提升企业管理水平、建设人才培养通道的大平台。在“人才开发”的主题讨论中，华润电力人力资源部总经理王波介绍了行动学习对华润电力各个利润中心以及人才发展起到的巨大推动作用。他表示，在行动学习中，员工群策群力，不仅实现了组织业绩的增长，也带来了团队及其个人能力的提升。关于“培训前沿”的探讨，小米全国培训经理亓文凯介绍了小米“专注、极致、快、口碑”的互联网方法论在培训上的应用，并结合自己主导的传统企业向互联网转型的案例以及小米的培训实践，阐释了培训在传统企业向互联网转型中起到的支撑作用。
通过精彩纷呈的主题分享和热烈研讨，参会人员纷纷表示受益匪浅，并期待在各企业培训组织的共同努力下，将论坛发展成为电力行业人才培养交流的平台，持续推动整个行业向前发展。
